Pengurusan interim adalah penyediaan sumber dan kemahiran pengurusan sementara. Pengurusan interim dapat dilihat sebagai penugasan jangka pendek pengurus eksekutif interim kelas berat yang terbukti untuk mengurus tempoh peralihan, krisis atau perubahan dalam organisasi. Dalam keadaan ini, peranan kekal mungkin tidak perlu atau mustahil untuk mencari dengan segera. Di samping itu, tidak ada seorang pun secara dalaman yang sesuai untuk, atau tersedia untuk mengambil, kedudukan yang dipersoalkan. [Pengurusan perubahan] |